Public concerné
Consultants et nouveaux membres du collectif Solgaleon, recruteurs, dirigeants de TPE/PME, managers recrutant occasionnellement, responsables RH.
SOLGALEON ACADEMY · PROGRAMME PÉDAGOGIQUE EN PRÉPARATION
Conduire un recrutement structuré, efficace et responsable
De l'analyse du besoin à l'intégration du talent.
Une méthode opérationnelle pour cadrer un poste, sourcer des profils, mener des entretiens structurés et sécuriser les décisions de recrutement.
Prérequis
Maîtriser les usages numériques courants et pouvoir décrire au moins un besoin de recrutement ; aucune expérience professionnelle préalable de recruteur exigée.
Format
Présentiel ou classe virtuelle synchrone, selon les conditions arrêtées avec le commanditaire. Adaptation intra-entreprise possible.
Effectif
Groupe pédagogique cible : 4 à 10 personnes ; intervention individuelle à étudier.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Des objectifs opérationnels et évaluables.
À l'issue de la formation, les participants devront être capables de réaliser les actions suivantes, sous réserve de l'atteinte des acquis évalués.
À partir d'un besoin réel ou fictif, formaliser une fiche de poste avec au moins cinq critères de sélection pertinents.
Construire une stratégie de sourcing utilisant au moins trois canaux et des critères de présélection traçables.
Animer un entretien de 20 minutes avec une grille d'évaluation structurée, conforme aux principes de non-discrimination.
Produire une synthèse de candidature argumentée et un plan de suivi à 30 jours.
DÉROULÉ PRÉVISIONNEL
21 heures pour passer à la pratique.
Progression par modules, avec un exercice contextualisé à chaque étape.
SÉQUENCE PÉDAGOGIQUE3 h
Cadrer le besoin et définir les critères
- Entretien de prise de besoin avec le client ou le manager
- Définition des compétences indispensables et souhaitées
- Description de poste, proposition de valeur et cadre légal essentiel
Mise en pratique — Atelier : reformuler un brief client et créer une fiche de poste.
SÉQUENCE PÉDAGOGIQUE5 h
Construire le sourcing et la présélection
- Stratégie multicanale, recherche booléenne et approche directe
- Rédaction d'une annonce et contact candidat respectueux
- Présélection documentée, RGPD et traitement des données
Mise en pratique — Atelier : constituer une liste de recherche et une grille de qualification.
SÉQUENCE PÉDAGOGIQUE5 h
Conduire des entretiens structurés
- Techniques de questionnement comportemental
- Écoute, reformulation et évaluation des compétences
- Prévenir les biais, questions discriminatoires et décisions intuitives
Mise en pratique — Jeux de rôle recruteur/candidat et feedback avec grille d'observation.
SÉQUENCE PÉDAGOGIQUE4 h
Sécuriser la décision et la présentation
- Comparer des profils avec des critères pondérés
- Synthèse de candidature, restitution au client
- Communication constructive et suivi des objections
Mise en pratique — Étude de cas : produire un compte rendu argumenté pour un décideur.
SÉQUENCE PÉDAGOGIQUE4 h
Préparer l'intégration et mesurer l'efficacité
- Prise de références dans le cadre applicable
- Plan de communication et d'intégration à 30 jours
- Indicateurs : délais, qualité, expérience candidat et suivi
Mise en pratique — Simulation finale : piloter un recrutement complet et défendre son choix.
MESURER LA PROGRESSION
Une évaluation tout au long du parcours.
- Diagnostic individuel initial : questionnaire et mini-cas de recrutement.
- Évaluations formatives à chaque séquence : cas pratique, observation et restitution.
- Évaluation finale : brief, stratégie de sourcing, entretien simulé et synthèse avec grille critériée.
- Questionnaire de satisfaction à chaud et retour différé selon les engagements contractuels.
SUPPORTS ET LIVRABLES
Des outils qui restent utiles.
- Fiche de poste personnalisée
- Kit entretien et scoring candidat
- Plan de sourcing
- Plan d'intégration
Moyens envisagés
Exercices guidés, support de cours, démonstrations, modèle de documents, outils de visioconférence ou salle équipée selon le format. Liste de ressources à confirmer avant ouverture.
TRANSPARENCE · AVANT INSCRIPTION
Modalités pratiques et cadre de la formation.
Accès et délai
Calendrier et ouverture des inscriptions en préparation. Les modalités et délais d'accès seront confirmés par écrit après analyse du besoin, vérification des disponibilités et prise en compte des adaptations nécessaires.
Tarifs
Tarification sur devis individualisé, communiqué avant tout engagement. Prix public définitif non arrêté pendant la préparation du lancement.
Financement
Financement direct possible sur devis après ouverture des sessions. Selon le statut du participant et les critères applicables, une étude ultérieure pourra porter sur l'OPCO de l'entreprise, l'AGEFICE, le FIF PL, le FAFCEA ou d'autres dispositifs, sous réserve notamment des habilitations, de la certification qualité et de l'acceptation du financeur. À ce jour, aucune prise en charge ou éligibilité CPF n'est acquise.
Reconnaissance
Formation non inscrite à ce jour au RNCP ou au Répertoire spécifique. Évaluation pédagogique et attestation de réalisation envisagées après une session effectivement dispensée ; aucun diplôme ou titre professionnel promis.
Accessibilité handicap
Personnes en situation de handicap : prise de contact préalable pour évaluer les adaptations pédagogiques, techniques et organisationnelles. Les possibilités réelles d'accueil et la solution de compensation seront confirmées avant inscription, avec orientation vers un partenaire si nécessaire.
Encadrement pédagogique
Intervenant pressenti à désigner et à qualifier avant toute ouverture : CV, expérience démontrée, maîtrise du programme et veille métier documentées.
Suivi et amélioration
Émargement ou traces de présence en distanciel Correction et appréciation personnalisée de la mise en situation finale Recueil des réclamations et actions d'amélioration
Indicateurs de résultats
Nouvelle offre en préparation : aucune session réalisée à ce jour. Les indicateurs de satisfaction, assiduité, atteinte des objectifs et éventuels abandons seront publiés lorsque des données réelles seront disponibles.
Programme de travail daté du 25 octobre 2026, non commercialisé et susceptible de mise à jour. Solgaleon Academy prépare sa démarche qualité ; elle ne revendique pas la certification Qualiopi. Les informations contractuelles définitives seront communiquées avant toute inscription.
VOTRE PROJET DE FORMATION
Construisons votre prochaine étape.
Présentez votre contexte, le niveau des participants, votre format souhaité et vos besoins d'adaptation. Nous étudierons la possibilité d'organiser cette formation.