Déterminer le brut de mission
Taux horaire × heures travaillées, heures majorées, primes et accessoires de salaire dus à l'intérimaire.
SOLGALEON · OUTILS MÉTIERS
L'intérim, chiffre après chiffre.
Du taux horaire brut au coût complet de mission, du coefficient de facturation à la marge du cabinet : construisez vos simulations avec une lecture claire de chaque poste.
IFM & congés payésCharges & fraisCoefficient & margeHT / TVA / TTC
Lancer une simulation ↗SIMULATEUR INTÉRIM SOLGALEON
Le coût réel. Le juste coefficient.
Ajustez librement les paramètres selon votre convention collective, le contrat, les taux Urssaf/Carsat de l'employeur et les conditions de votre mission. Les charges proposées au départ sont des hypothèses d'exemple, pas un barème réglementaire.
01 · PARAMÉTRAGE
Votre mission, vos paramètres.
01 Durée & rémunération
Renseignez une semaine type. Les heures sont projetées sur toute la mission, y compris les semaines fractionnaires.
Durées rapides :
02 · Majorations & primes +
Les primes de nuit, dimanche et jours fériés sont ajoutées aux heures déjà payées : ne les comptez pas une seconde fois comme heures normales. Les règles de cumul dépendent de la convention.
03 · IFM, congés & cotisations +
En mission classique : IFM ≥ 10 % du brut de mission ; ICCP ≥ 10 % du brut IFM incluse. Désactiver uniquement si la situation contractuelle le justifie.
Les réductions, plafonds, exonérations et cotisations détaillées varient selon l'entreprise et le salarié. Utilisez un calcul Urssaf / paie pour fixer les taux effectifs.
04 · Remboursements & coûts d'agence +
Les remboursements ci-dessous sont supposés exonérés de charges, sous réserve du respect des conditions Urssaf. Une prime soumise à cotisations doit être saisie en brut, dans « Majorations & primes ».
05 Facturation & rentabilité
Un coefficient est ici appliqué au brut de mission hors IFM et ICCP, primes comprises. Les frais remboursés sont facturés séparément.
COMPRENDRE LE CALCUL
Une méthode transparente et vérifiable.
Ajouter IFM et ICCP
Lorsque les indemnités sont dues, l'IFM est généralement au moins de 10 % du brut de mission, puis l'ICCP d'au moins 10 % du brut avec IFM incluse.
Intégrer les charges et frais
Charges patronales estimées, AT/MP, remboursement de frais, médecine du travail, EPI, formation et gestion de mission.
Fixer le prix de vente
Appliquer un coefficient au brut hors indemnités, saisir un forfait ou déterminer le prix HT en fonction de la marge souhaitée.
Important : les règles particulières comptent.
La mission doit respecter notamment l'égalité de rémunération avec les salariés comparables de l'entreprise utilisatrice, les dispositions conventionnelles et les règles de durée du travail. Les exclusions d'IFM, les régimes spécifiques comme le CDI intérimaire, les absences, les plafonds, les exonérations et l'assiette exacte des cotisations nécessitent une vérification distincte.
Le simulateur ne calcule pas à lui seul un bulletin de salaire conforme : pour les cotisations effectives, utilisez le logiciel de paie ou le simulateur officiel Urssaf ↗.
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